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De génération Y à génération Z

Ces deux générations ont une maîtrise innée des outils du numérique et leur propre gestion de l’information. Après une étude consacrée à la génération Z ( La grande invaZion), réalisée auprès de 3.200 jeunes par The Boson Project et BNP Paribas, il paraît intéressant de porter un regard éclairé sur ces jeunes de moins de vingt ans.

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Génération Y

Génération omniprésente sur le web, ce sont les « Digital Natives ». Nés à l’époque des jeux vidéos et d’Internet, les « enfants du millénaire » vivent un réel décalage entre leurs attentes du monde professionnel et le fonctionnement de l’entreprise. Les transformations occasionnées par le numérique créent de grandes possibilités pour cette Net Generation. Ils deviennent la valeur ajoutée de l’entreprise en s’appropriant les outils nécessaires au fonctionnement de celle-ci et en comprenant le bien fondé des nouvelles technologies innovantes.

D’autre part, ils apportent des mutations à la société : évolution de la lecture, de l’écriture et de l’exercice de pensée suivant les codes d’une nouvelle civilisation numérique. En tant que professionnels de la formation, nous sommes conscients que la pédagogie, les moyens et méthodes d’apprentissage doivent s’adapter à un besoin de formation « à vie ».

Caractéristiques : Confiance en soi, optimiste, indépendant, orienté sur les objectifs, maître d’Internet et des NTIC, globe-trotteur, zapping, enclin à l’opposition, insouciant des hiérarchies

Génération Z

Si les entreprises appréhendaient la génération Y, comment vont-elles réagir face à la génération Z. Les Z sont aujourd’hui les observateurs extérieurs d’un monde professionnel en perpétuelle mutation.
Ils sont 16 millions, ils sont aux portes du marché du travail, ils sont citoyens français et du monde, et aspirent au partage. Ils existent bien en tant qu’individu (Selfie Generation) mais sont définis par leur réseau (IRL et/ou virtuel). On peut parler de Génération C car ils valorisent la Communication, la Collaboration, la Connexion et la Créativité. Encore plus que pour la génération précédente, l’apprentissage est multi-canal « l’école est un canal parmi d’autre, tout comme un MOOC, un tutoriel sur Youtube ou un reportage en sont d’autres ». Ils souhaitent apprendre partout, sur tout et de manière continue.

Quelques chiffres pour les comprendre :

  • 68,5 % se voient travailler à l’étranger
  • 72 % veulent être fiers d’eux-mêmes, peu importe le regard des autres
  • 47% aimeraient créer leur propre entreprise
  • 84,5% choisiront leur métier par passion
  • 40% valorise le bon réseau contre 24% le bon diplôme
  • 87 % à dire que l’orthographe c’est « super important »
  • A poste égal, 25% choisiraient l’entreprise la plus fun

Caractéristiques : curieux, informé, lucide, têtu, intéressé par l’entreprise, ouverture au monde, impatient, créatif, slasher, hyper connectés, capacité d’adaptation, audacieux, éthique

Question à la génération Z – Et vous dans 10 ans ?

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La génération Y a remis en cause les valeurs en entreprise, tandis que la génération Z s’attaque à l’éducation. Nombreuses sont et restent les interrogations sur l’évolution intellectuelle, culturelle et éducative de la société.

Pour plus d’informations sur l’étude #lagrandeinvaZion.